Das INQIMACO® BGM-Konzept berücksichtigt u. a. folgende Anforderungen und Ziele sowie System- und Subsystemelemente, die individuell an die jeweiligen Anforderungen eines Unternehmens angepasst werden:

A. Anforderungen und Ziele

Betriebliche Gesundheitsförderung, Veränderungen in der Arbeitswelt, demografischer Wandel, Fach- und Führungskräftemangel, soziale Verantwortung, gesunde Mitarbeiter, motivierte Mitarbeiter, optimierte Arbeitsbedingungen etc.

B. System- und Subsystemelemente

1. Verantwortung der obersten Leitung

Vision, Strategie und Ziele eines ganzheitlichen BGM-Systems, organisatorische Strukturen, Bereitstellung der Mittel etc.

2. Organisation

Verknüpfbarkeit von Managementsystemen, Aufbau und Ablauf im Managementsystem, Ausschüsse und Arbeitsgruppen, Mitwirkung und Mitbestimmung, Rechte und Pflichten der Mitarbeiter, Eignung und Schulung der Mitarbeiter, interne und externe Kommunikation, Dokumentation etc.

3. Planung und Umsetzung

Verpflichtungen, gesundheitsförderliches Führungsverhalten, gesundheitsförderliche Maßnahmen und Angebote, Ergonomie, psychische Belastungen, alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung, Fehlzeiten- und Eingliederungsmanagement, Work-Life-Balance etc.

4. Prüfung und Bewertung

Bestandsaufnahme, Überprüfung und Überwachung, interne Audits, Bewertung des Managementsystems etc.

5. Verbesserungen

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess, Korrekturmaßnahmen, Aktionsprogramme etc.

Die Entwicklung eines BGM-Systems/Prozesses umfasst eine Vielzahl aufeinander bezogener Aktivitäten und Maßnahmen, die branchen- und unternehmensspezifisches Prozessverstehen voraussetzen. Wir entwickeln Organisationen und Prozesse in Bezug auf ein ganzheitliches BGM-System individuell sowie maßgeschneidert in vier Phasen:

1. Bestandsaufnahme und -analyse (Ist-Situation)

Themen: vorhandene Organisation & Strukturen, Qualitätssicherung, Strategien, Ziele & Konzepte, Budget/Mittel, Messinstrumente zur Datenerhebung, Kommunikations- & Motivationsmaßnahmen, Ergonomie, Ernährung, Sport & Bewegung, mentale Gesundheit & Entspannung, Suchtprävention, medizinische Untersuchungen, Beruf & Familie etc.

2. Entwicklung & Festlegung (Soll-Situation)

Entwicklung bzw. Weiterentwicklung der unter Bestandsaufnahme und -analyse genannten Themen sowie deren Festlegung.

3. Implementierung & Kommunikation

Umsetzung (Projektmanagement), Rollen festlegen (u. a. BGM-Lenkungsausschuss, -Arbeitskreise), Widerstände überwinden, Kommunikation, Moderation, Training & Coaching etc.

4. BGM-Controlling, Monitorung & kontinuierliche Weiterentwicklung

Controlling (Soll/Ist) und gegebenenfalls Nachjustierung, Installation von Feedbackschleifen, Entwicklung einer lernenden Organisation etc.

Mit unserem Check & Review im Bereich BGM unterstützen wir die Entwicklung eines ganzheitlichen BGMs (Corporate Health Management) als Teil einer übergeordneten Corporate Identity. Einem Check & Review werden vor allem folgende Themenfelder unterzogen:

vorhandene Organisation & Strukturen, Qualitätssicherung, Strategien, Ziele & Konzepte, Budget/Mittel, Messinstrumente zur Datenerhebung, Kommunikations- & Motivationsmaßnahmen, Ergonomie, Ernährung, Sport & Bewegung, mentale Gesundheit & Entspannung, Suchtprävention, medizinische Untersuchungen, Beruf & Familie etc.

Wird unser Check & Review systematisch durchgeführt, dann wird die Umsetzungskraft im Unternehmen verbessert. Zudem werden auch kritische Themen sensibel und lösungsorientiert angesprochen sowie Maßnahmen gemeinsam erarbeitet. Mit diesem Vorgehen hat BGM eine die gesamte Organisation entwickelnde Wirkung.

Beispiele für die Gesundheit und das Wohlbefinden fördernde Maßnahmen bzw. Instrumente, die in einem ganzheitlichen BGM-System maßgeschneidert werden, sind u. a.:

Förderung der Unternehmenskultur

Maßnahmen/Themen: Führungskräfteschulung, Leitbild, transparente Informations- & Kommunikationspolitik, wertschätzende Führungskultur etc.

Förderung der körperlichen Gesundheit

Maßnahmen/Themen: ergonomische / gesunde Gestaltung des Arbeitsplatzes, Entspannung, Präventionsmaßnahmen für den Rücken, arbeitsmedizinische Vorsorge, Vermeidung von Wegeunfällen, geistige Gesundheit im Alter, Bewegung, Kooperation mit Fitnesscentern, Betriebssport, Trainingsberatung etc.

Gesunde Ernährung

Maßnahmen/Themen: Ernährungs- & Kochkurse, Ernährungsberatung, gesunde Speisen und Getränke, Obst & Mineralwasser, Gewichtsreduktion etc.

Förderung der psychischen Gesundheit

Maßnahmen/Themen: Psychische Belastungen, Entspannungstraining, Stressmanagement, gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung, Konflikt- & Selbstmanagement, Handlungsspielräume, Burnout-Prävention, Mobbing-Prävention, Alkohol- und Drogenprävention etc.

Raucher-/Suchtprävention

Maßnahmen/Themen: Betrieblicher Nichtraucherschutz, Raucherentwöhnung etc.

Förderung von Beruf & Familie

Maßnahmen/Themen: Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Home Office, flexible Kinderbetreuung, Betriebskindergarten etc.

Bei einem maßgeschneiderten Training / Coaching sind u. a. zu berücksichtigen:

Standortbestimmung in Bezug auf Lebens- & Arbeitswelt, Ziele & Entwicklungspotentiale, betrieblicher / individueller Work-Life-Balance-Plan, Organisation / Selbstorganisation & Prioritäten, Management / Selbstmanagement & Zeit, Entspannung & Genuss, Sport & Ernährung, Umsetzungskraft & Realisation, Achtsamkeit, Wertesystem, Lebensmotive, Qi-Kraft & Qigong, gesunder Geist & Körper, Einstellungen & Stresserleben, etc.

Bei einem maßgeschneiderten Training / Coaching sind u. a. zu berücksichtigen:

Qigong-Übungen, Atmung & Bewegung, Qi & Kraft, Meridiane, Qigong für Geist & Körper, System & Prinzipien, Yin-Yang, Die fünf Elemente, Die acht Trigramme, medizinische Grundlagen, Traditionelle Chinesische Medizin (TCM), Akupunkturpunkte, Dantian & Zhoutian, Prävention & Rehabilitation etc.