Unternehmensgruppe
Recruiting & Executive Search Consultants
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Ihre Berater:

BERATUNGS-/METHODENKOMPETENZEN

REGIONALE NÄHE UND INTERNATIONALE EXPERTISE!

Professionelle Personal- und Organisationsberatung sowie Trainingsleistungen setzen heute eine Vielzahl sowie eine Vielfalt an sich ergänzenden Einzelkompetenzen voraus. Unsere Einzelkompetenzen haben wir systematisch in den Bereichen Beratung/Methoden, Branchen und Funktionen aufgestellt und entwickeln diese ebenso systematisch weiter.

 

Zu unseren Beratungs-/Methodenkompetenzen zählen vor allem die Qualifikationen, sowie die langjährigen Beratungs- und Berufserfahrungen jedes einzelnen Beraters, Trainers und Coaches sowie Lösungskompetenzen in den Themenfeldern Methoden, Qualität, Technologien, Unternehmenskultur und Team. Zudem kommt die Synergie-Entwicklung innerhalb des Geschäftsfeldes INQIMACO® sowie innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe und Markenfamilie INQIMACO®, INSEMACO® und INSECOGO®.

  • Qualifikationen, Beratungs- & Berufserfahrungen
    • INQIMACO®-Partner / Berater, -Trainer und -Coaches haben hochwertige fachspezifische Studienabschlüsse sowie Zusatzqualifikationen, und waren selber echte Fach- und Führungskräfte in Top-Positionen auf Kundenseite. Jeder Berater, Trainer und Coach besitzt langjährige Beratungs- und Berufserfahrungen in Branchen, Funktionen und Methoden.
    • Permanente fachliche und persönliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter sowie konstante Weiterentwicklung unserer Beratungs- und Trainingsqualität auf Top-Niveau gehören zu unserem Selbstverständnis und sind wichtiger Bestandteil für kundenindividuelle sowie zukunftsorientierte Lösungen.
    • Unsere Ziele realisieren wir mit Hands-On- und Handschlag-Mentalität. Wir sind – wenn erforderlich – „Quer-Denker“ neuer Lösungen und Ansätze, haben den Mut zu neuen Wegen und sind bereit, wohlüberlegte Risiken einzugehen. Nachweisbare Erfolge aller am Beratungsprozess Beteiligter sowie erworbenes Vertrauen sind die Maßstäbe, an denen wir uns messen lassen.
  • Methodenkompetenz, Qualitätsstandards & Technologien
    • Die Organisation sowie regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung unserer Geschäftsprozesse erfolgt in Anlehnung an DIN EN ISO 9001. Unsere erfolgserprobte Methoden- und Prozessqualität sowie unsere strukturiere und sorgfältige Arbeitsweise orientieren wir an den vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. entwickelten Berufsgrundsätzen inklusive der darin enthaltenen Verhaltenskodizes sowie an einer Vielzahl erfolgserprobter und wissenschaftlich anerkannter systemischer Methoden und Verfahren. Zudem richten wir uns nach den strengen insbesondere ethischen Grundsätzen der global tätigen AESC.
    • Wir verwenden eine der in Europa führenden Softwarelösungen in der Personalberatung, sind auf technisch höchstem Niveau medial bis in Nischen hinein vernetzt und investieren in für Top-Leistungen erforderliche modernste Systemtechnologien. Zudem nutzen wir wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) für systematischen Erfolg, wie u. a. Schlüsselkennzahlen in den Bereichen Personal, Vertrieb, Kunden, Projekte und Qualität in Abhängigkeit der jeweiligen Branche und sonstiger zu berücksichtigender Rahmenbedingungen wie z. B. Region und demografischen Wandel.
  • Unternehmenskultur-Kompetenz
    • Als Partnerschaftsorganisation agieren wir wirtschaftlich völlig unabhängig. Geschäftspolitik und Tagesarbeit werden ausschließlich von den INQIMACO®-Gesellschaftern und Partnern bestimmt. Dies ist ein Grund für die hohe Identifikation unserer Berater und Partner mit INQIMACO® sowie unseren Zielen.
    • Wir praktizierten Unternehmertum, Verantwortung und Gemeinschaft auf Basis eines für uns verbindlichen Wertesystems. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und partnerschaftlichem Umgang miteinander, Professionalität und Leidenschaft, sowie einer Vielfalt an Kompetenzen und Ideen. Wir haben ein ganzheitliches Menschenbild und stellen unsere Kunden sowie seine Mitarbeiter in den Mittelpunkt.
    • Mit gemeinsamen Werten und Zielen (Selbstverständnis und Positionierung) sowie Qualitäts- und Verhaltensgrundsätzen schaffen wir ein außerordentliches internes Wir-Verständnis als Fundament unserer Leistungen. Fairness, Offenheit, gegenseitiger Respekt und Verantwortungsbewusstsein sind für uns fundamental und Garant für hohe innere Stärke und Stabilität. Optimierungen und positive Kritik sind uns stets willkommen. Mit hohem Focus auf Top-Qualität, Kundenzufriedenheit und Weiterentwicklung unserer Beratungs- und Trainingsleistungen besitzen wir die Flexibilität für neue Wege. Unsere Maxime sind bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden und seine Mitarbeiter.
    • Wir pflegen unsere Vertrauenskultur und unterstützen uns gegenseitig mit unseren individuellen Stärken sowie unserem Engagement. Zudem fördern wir die individuelle Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen. Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Grund für unsere Erfolge, unsere Freude an unserer Arbeit und die hohe Loyalität unserer Mitarbeiter.
  • Teamkompetenz
    • Jeder INQIMACO®-Partner / Berater, -Trainer und -Coach betreut seine Kunden und Projekte persönlich im Sinne „One Face to the Customer“ und sorgt damit für hohe Qualität sowie Kontinuität in der Zusammenarbeit und in unseren Kundenbeziehungen.
    • Eine professionelle, schnelle und vertrauensvolle Projektrealisation erfordert Teamarbeit. Insofern wird jeder Berater, Trainer oder Coach je nach Projekterfordernis professionell unterstützt durch Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen HR Consulting, Training und Assistenz. Teamarbeit heißt für uns, sich kompetent, engagiert sowie wertschätzend zu ergänzen und zu unterstützen.
    • Wir sind darüber hinaus sympathische, humorvolle und authentische Menschen, die Freude an Erfolg haben. Dies ist uns sehr wichtig!
  • Synergien eines leistungsstarken Geschäftsfeldes
    • Wir sind INQIMACO® und erbringen Top-Qualität einer Marke mit Beratung und Moderation sowie Training und Coaching im Geschäftsfeld Personal- & Organisationsentwicklung sowie in einem ganzheitlichen und innovativen Personalmanagement 5.0, das zusätzlich zu Personal- und Organisationsentwicklung noch die Themen Strategie, Recruiting & Outplacement sowie sonstige Methoden, Instrumente und Spezialthemen in unserem HR-KIT umfasst.
    • Wir sind echte Spezialisten und Qualitätspartner mit nachgewiesene Kompetenzen sowie Expertisen auf exzellentem Niveau.
    • Durch unser Denken und Handel sind wir Lösungs-, Service- und Wertschöpfungspartner. Durch unsere Erfolge sind wir zudem Vertrauenspartner unserer Kunden und seiner Mitarbeiter.
    • Für uns selbstverständliche Synergien sind u. a. Ergebnisse, die individuell auf die einzelnen Mitarbeiter als auch auf die Entwicklung des gesamten Unternehmens wirken.
  • Synergien einer leistungsstarken Unternehmensgruppe
    • Wir sind wesentlicher Teil einer leistungsstarken Unternehmensgruppe mit den weiteren Marken INSEMACO® im Geschäftsfeld Recruiting & Executive Search Consulting sowie INSECOGO® im Geschäftsfeld Worldwide Search & Executive Consulting. Mit unseren ausgezeichneten Kompetenzen innerhalb jedes der drei Geschäftsfelder sowie unserer teamorientierten und integrativen Arbeitsweise innerhalb unserer Gruppe erzielen wir weitere Synergien und Mehrwerte, die echten Wettbewerbsvorsprung bedeuten.
    • Uns verbindet ein starkes „Wir-Verständnis“. Ein „Wir“, das uns zusammen mit unseren Kunden und Kandidaten, im Team, intern, innerhalb unserer Unternehmensgruppe sowie als Teil der Gesellschaft verbindet. Top-Qualität innerhalb jedes der drei Geschäftsfelder, Synergien und Mehrwerte einer leistungsstarken Unternehmensgruppe, sowie das uns verbindende starke Wir-Gefühl machen uns einzigartig, innovativ und erfolgreich. Dies ist der USP unseres Wir-Markenkonzeptes.

Der hohe Wettbewerbsdruck, die Komplexität sowie der permanente Wandel erfordern von Unternehmen ein neues Denken in Personal-, Organisations- sowie Führungsfragen. Dieses neue Denken führte zur Entwicklung unseres ganzheitlichen und innovativen Konzeptes Personalmanagement 5.0.

 

Durch die enge Verbindung von Unternehmens- und Personalstrategie (HR Strategie) hat das Personalmanagement die Kernaufgabe, das für die Zielerreichung erforderliche Personal in einer effizienten Organisation sicherzustellen. Für die Erfüllung dieser Kernaufgabe sind die HR Instrumente (Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting & Outplacement) und HR Spezialthemen & Tools/Methoden eines ganzheitlichen und innovativen Personalmanagements professionell einzusetzen. Insofern umfasst unser INQIMACO® Personalmanagement 5.0 folgende Themenfelder: